uae-gratuity-calculator
تقدير مكافأة نهاية الخدمة لموظف في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة ومراجعة التسوية النهائية: مدة الخدمة، الأجر الأساسي، شريحتا 21 يوماً و30 يوماً، سقف أجر سنتين، الإجازات غير المدفوعة، وبقية المستحقات عند ترك العمل. يُستخدم عند السؤال: كم مكافأة نهاية الخدمة التي أستحقها، احسب نهاية خدمتي في دبي، راجع تسويتي النهائية، أو ما مستحقاتي إذا استقلت في الإمارات. يُنتج تقديراً للمكافأة مع إظهار كل خطوة، والمستحقات الأخرى الواجب مراجعتها، والمستندات المطلوب جمعها، وما العمل إذا كان المبلغ محل خلاف. تختلف عن in-gratuity-calculator الخاصة بالهند.
Try your first task
A source-grounded starter task has not been verified for this skill yet.
SKILL.md
name: uae-gratuity-calculatorlanguage: ardescription: "تقدير مكافأة نهاية الخدمة لموظف في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة ومراجعة التسوية النهائية: مدة الخدمة، الأجر الأساسي، شريحتا 21 يوماً و30 يوماً، سقف أجر سنتين، الإجازات غير المدفوعة، وبقية المستحقات عند ترك العمل. يُستخدم عند السؤال: كم مكافأة نهاية الخدمة التي أستحقها، احسب نهاية خدمتي في دبي، راجع تسويتي النهائية، أو ما مستحقاتي إذا استقلت في الإمارات. يُنتج تقديراً للمكافأة مع إظهار كل خطوة، والمستحقات الأخرى الواجب مراجعتها، والمستندات المطلوب جمعها، وما العمل إذا كان المبلغ محل خلاف. تختلف عن in-gratuity-calculator الخاصة بالهند."version: 1.0.0ترجمة عربية لمهارة uae-gratuity-calculator. النسخة الإنجليزية هي النسخة المعتمدة. ترجمة آلية بانتظار مراجعة متحدّث أصلي ومختصّ في قانون العمل.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
مكافأة نهاية الخدمة هي في الغالب أكبر مبلغ يتقاضاه العامل الوافد دفعة واحدة، وتُحسب على الأجر الأساسي لا على إجمالي الراتب. تنشأ الخلافات من هذا الفرق، ومن الإجازات غير المدفوعة، ومن قواعد قديمة ما زال الناس يتناقلونها. تعرض هذه المهارة الحساب خطوة بخطوة وفق قانون العمل الاتحادي للقطاع الخاص، وتسرد ما يجب أن تتضمنه التسوية النهائية أيضاً. الناتج تقدير للاستعداد وليس استشارة قانونية. المناطق الحرة التي لها أنظمتها الخاصة، وأنظمة الادخار البديلة عن المكافأة، يُنبَّه إليها للتحقق منها.
ما تنتجه هذه المهارة
- تقدير للمكافأة مع إظهار كل خطوة من خطوات الحساب
- الافتراضات التي يقوم عليها الرقم: الأجر الأساسي، أيام الخدمة، الإجازات غير المدفوعة
- قائمة مراجعة للتسوية النهائية: الراتب غير المدفوع، رصيد الإجازات، بدل الإنذار، تذكرة العودة، الاستقطاعات
- المستندات الواجب جمعها قبل آخر يوم عمل
- مسار الاعتراض عند الخلاف
المدخلات المطلوبة
اطلب ما يلي إن لم يُقدَّم:
- تاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل
- آخر أجر أساسي شهري (وليس الإجمالي مع البدلات) كما ورد في العقد أو في العقد المسجَّل
- أيام الإجازة غير المدفوعة أو الغياب غير المصرَّح به خلال الخدمة
- جهة ترخيص صاحب العمل: داخل الدولة، أو منطقة حرة لها قواعد توظيف خاصة
- هل سجّل صاحب العمل الموظف في نظام ادخار بديل عن المكافأة
- الجنسية: مواطنو الإمارات ودول مجلس التعاون يخضعون عادةً لأنظمة المعاشات
- سبب ترك العمل وهل أُدّيت مدة الإنذار
- أي قروض أو سلف مستحقة لصاحب العمل
الإطار: طريقة الحساب
- الاستحقاق. سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. أقل من سنة لا تُستحق عنها مكافأة.
- مدة الخدمة. تُحسب من تاريخ البدء إلى آخر يوم عمل، ثم تُطرح أيام الإجازة غير المدفوعة. أجزاء السنة تُحسب بالتناسب بعد إتمام السنة الأولى.
- الأجر الأساسي اليومي. الأجر الأساسي الشهري مقسوماً على 30.
- الشريحة الأولى. أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- الشريحة الثانية. أجر 30 يوماً أساسياً عن كل سنة بعد الخامسة.
- السقف. لا يتجاوز الإجمالي أجر سنتين.
- سبب ترك العمل. في القانون الاتحادي الحالي لم تعد المكافأة تُخفَّض عند الاستقالة. جداول التخفيض القديمة المتداولة على الإنترنت تعود إلى القانون الملغى. اطلب من المستخدم التأكد من أن حالته لا تخضع لأحكام انتقالية أو لقواعد منطقة حرة.
- الاستقطاعات. يجوز خصم المبالغ المستحقة لصاحب العمل ضمن الحدود القانونية.
- موعد السداد. تُدفع المستحقات النهائية خلال مدة قانونية قصيرة بعد انتهاء العقد؛ اطلب من المستخدم التحقق من المدة السارية.
أظهر العمليات: سنوات الشريحة الأولى × 21 × الأجر اليومي، مضافاً إليها سنوات الشريحة الثانية × 30 × الأجر اليومي، ثم المقارنة بالسقف.
صيغة المخرجات
تقدير المكافأة
المدخلات المستخدمة: البدء [التاريخ]، الانتهاء [التاريخ]، إجازة غير مدفوعة [أيام]، الأجر الأساسي [المبلغ] شهرياً، جهة الترخيص [داخل الدولة / منطقة حرة].
| الخطوة | العملية | الناتج |
|---|---|---|
| الخدمة المحتسبة | [الأيام] ناقص [الأيام غير المدفوعة] | [سنوات وأيام] |
| الأجر الأساسي اليومي | [الشهري] / 30 | |
| السنوات الخمس الأولى | [السنوات] × 21 × [اليومي] | |
| ما بعد خمس سنوات | [السنوات] × 30 × [اليومي] | |
| الإجمالي قبل السقف | ||
| السقف (أجر سنتين) | ||
| المكافأة التقديرية |
راجع أيضاً في التسوية النهائية
- الراتب حتى آخر يوم وأي عمل إضافي غير مدفوع
- بدل الإجازة السنوية المستحقة غير المستخدمة
- بدل الإنذار، لأيٍّ من الطرفين
- تذكرة العودة، إن نصّ عليها العقد أو القانون
- الاستقطاعات مفصَّلة وضمن الحد القانوني
اجمع قبل المغادرة: العقد وأي ملاحق له، كشوف الراتب أو إيداعات البنك، سجلات الإجازات، بيان التسوية، شهادة الخبرة، أوراق إلغاء الإقامة.
إذا كان المبلغ محل خلاف: اعترض كتابةً لدى صاحب العمل، ثم قدّم شكوى إلى وزارة العمل (أو سلطة المنطقة الحرة). لا توقّع على مخالصة تفيد باستلام جميع المستحقات قبل استلامها فعلاً.
الافتراضات والثغرات
- [الأجر الأساسي أو التواريخ المفترضة]
- [هل يغيّر نظام منطقة حرة أو نظام ادخار النتيجة]
تقدير مبني على الأرقام المقدَّمة. تحقق من قانون العمل الاتحادي الساري ولائحته التنفيذية، أو من الوزارة أو مستشار مرخَّص.
فحوص الجودة
- الحساب يستخدم الأجر الأساسي، ويذكر ذلك صراحةً
- الإجازة غير المدفوعة مطروحة من مدة الخدمة
- الشريحتان والسقف معروضة كخطوات منفصلة
- استثناءات المناطق الحرة وأنظمة الادخار منبَّه إليها
- المخرجات لا تطبّق تخفيضات الاستقالة الملغاة
- التقدير موسوم بأنه تقدير ومعه سطر التحقق
أخطاء يجب تجنبها
- لا تحسب على إجمالي الراتب مع البدلات.
- لا تطبّق تخفيضَي الثلث والثلثين القديمين عند الاستقالة على أنهما القانون الحالي.
- لا تفترض قواعد داخل الدولة لصاحب عمل في منطقة حرة لها نظامها الخاص.
- لا تعرض الرقم على أنه استحقاق مضمون.
- لا تنصح بتوقيع مخالصة نهائية قبل استلام المبلغ.
أمثلة على عبارات الاستدعاء
- "عملت في دبي سبع سنوات وثلاثة أشهر بأجر أساسي 8,000. كم مكافأتي؟"
- "استقلت بعد أربع سنوات. هل أخسر جزءاً من نهاية الخدمة؟"
- "راجع بيان التسوية النهائية هذا من صاحب العمل."
- "كم مكافأة نهاية الخدمة بعد ست سنوات؟"
شغّل هذه المهارة في متصفحك: https://mohitagw15856.github.io/pm-claude-skills/skill/uae-gratuity-calculator.html