ksa-labour-contract-decoder
قراءة عقد عمل خاضع لنظام العمل السعودي وشرحه للموظف: مدة العقد، فترة التجربة، الأجر والبدلات، ساعات العمل والعمل الإضافي، الإجازات، الإشعار، مكافأة نهاية الخدمة، شرط عدم المنافسة وبنود الإنهاء، مقارنةً بالحدود النظامية الدنيا. يُستخدم عند السؤال: راجع عقد عملي السعودي، ماذا يعني هذا البند في عقدي، هل فترة التجربة هذه نظامية، عقد العمل في السعودية، أو كم مكافأة نهاية خدمتي في السعودية. يُنتج ملخصاً بلغة واضحة، وجدولاً للبنود مقابل الحد النظامي، والبنود التي ينبغي الاستفسار عنها، ومثالاً لحساب نهاية الخدمة، وأسئلة تُطرح قبل التوقيع. ليست استشارة قانونية.
Try your first task
A source-grounded starter task has not been verified for this skill yet.
SKILL.md
name: ksa-labour-contract-decoderlanguage: ardescription: "قراءة عقد عمل خاضع لنظام العمل السعودي وشرحه للموظف: مدة العقد، فترة التجربة، الأجر والبدلات، ساعات العمل والعمل الإضافي، الإجازات، الإشعار، مكافأة نهاية الخدمة، شرط عدم المنافسة وبنود الإنهاء، مقارنةً بالحدود النظامية الدنيا. يُستخدم عند السؤال: راجع عقد عملي السعودي، ماذا يعني هذا البند في عقدي، هل فترة التجربة هذه نظامية، عقد العمل في السعودية، أو كم مكافأة نهاية خدمتي في السعودية. يُنتج ملخصاً بلغة واضحة، وجدولاً للبنود مقابل الحد النظامي، والبنود التي ينبغي الاستفسار عنها، ومثالاً لحساب نهاية الخدمة، وأسئلة تُطرح قبل التوقيع. ليست استشارة قانونية."version: 1.0.0ترجمة عربية لمهارة ksa-labour-contract-decoder. النسخة الإنجليزية هي النسخة المعتمدة. ترجمة آلية بانتظار مراجعة متحدّث أصلي ومختصّ في نظام العمل.
قارئ عقد العمل السعودي
عقد العمل السعودي قصير في العادة، بلغتين، ومسجَّل على منصة حكومية، والنص العربي هو المعتمد. ما يسكت عنه العقد يكمله نظام العمل، وقد عُدّل أكثر من مرة في السنوات الأخيرة. تقرأ هذه المهارة العقد بنداً بنداً مقابل الحد النظامي وتبيّن ما سيخرج به الموظف. الأرقام الواردة في الحد النظامي هي المواقف النظامية الشائع ذكرها، وكل منها معلَّم للتحقق من النظام الساري.
ما تنتجه هذه المهارة
- ملخص للاتفاق بلغة واضحة
- جدول بالبنود: ما يقوله العقد، والحد النظامي، وهل البند أفضل أم مساوٍ أم أسوأ أم غير واضح
- بنود ينبغي الاستفسار عنها قبل التوقيع، مع الصياغة التي تُطلب
- مثال لمكافأة نهاية الخدمة في حالتي ترك العمل والفصل
- قائمة بما سكت عنه العقد
المدخلات المطلوبة
اطلب ما يلي إن لم يُقدَّم:
- نص العقد (بالعربية أو الإنجليزية أو كلتيهما) أو بنوده الأساسية
- الجنسية (سعودي أو وافد)، لأن أحكام العقد المحدد المدة تختلف
- الأجر الأساسي وكل بدل على حدة
- تاريخ البدء، والمدة، وصياغة التجديد
- المسمى الوظيفي ومكان العمل
- هل العقد مسجَّل على منصة العقود الرسمية
- ما وُعد به في خطاب العرض وقد لا يكون في العقد
الإطار: الحد النظامي للمقارنة (تحقق من كل بند)
- المدة. عقود الوافدين محددة المدة؛ وإذا لم تُذكر مدة فالنظام يحددها بمدة رخصة العمل أو بمدة افتراضية. راجع صياغة التجديد.
- فترة التجربة. يجب أن تكون مكتوبة. عدد محدود من الأيام، يمكن تمديده باتفاق مكتوب حتى سقف نظامي. لكلٍّ من الطرفين إنهاء العقد خلالها ما لم يقيّد العقد ذلك.
- الأجر. الأجر الأساسي والبدلات مذكورة كلٌّ على حدة. كثير من المستحقات يُحسب على الأجر الفعلي؛ تأكد من التعريف المستخدم في العقد. تُدفع الأجور عبر نظام حماية الأجور.
- الساعات والعمل الإضافي. حدود يومية وأسبوعية، ساعات مخفَّضة للمسلمين في رمضان، عمل إضافي بزيادة على أجر الساعة، يوم راحة أسبوعي.
- الإجازات. إجازة سنوية بحد أدنى نظامي يزيد بعد خمس سنوات، العطل الرسمية، إجازة مرضية بأجر متدرج، إجازة وضع وإجازة أبوة، إجازة حج مرة واحدة بعد مدة خدمة مؤهِّلة.
- الإشعار. العقود غير المحددة المدة لها مدة إشعار نظامية، تختلف بين صاحب العمل والموظف بعد التعديلات الأخيرة. العقود المحددة المدة تنتهي بانتهاء مدتها؛ والإنهاء المبكر دون سبب مشروع يوجب التعويض.
- مكافأة نهاية الخدمة. أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على آخر أجر. عند الاستقالة تُخفَّض المكافأة بسلّم متدرج للخدمة الأقصر وتُدفع كاملة بعد عشر سنوات؛ وبعض حالات الاستقالة تحتفظ بالمكافأة كاملة.
- الإنهاء. النظام يعدّد الحالات التي يجوز فيها لأيٍّ من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار. قارن قائمة العقد بها.
- عدم المنافسة والسرية. يجب أن يكونا مكتوبين ومحددين بالمدة والمكان ونوع العمل.
- التكاليف والمستندات. رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتذكرة العودة عند الانتهاء على صاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر الموظف.
- اللغة والتسجيل. النص العربي هو المعتمد. النسخة المسجَّلة هي المعوَّل عليها عند النزاع.
صيغة المخرجات
قراءة العقد: [صاحب العمل]، [الوظيفة]
باختصار: [المدة، الأجر، الساعات، الإجازات، كيف ينتهي]
| البند | ما يقوله العقد | الحد النظامي (للتحقق) | الموقف | ملاحظة |
|---|---|---|---|---|
| المدة والتجديد | أفضل / مساوٍ / أسوأ / غير واضح | |||
| فترة التجربة | ||||
| الأجر والبدلات | ||||
| الساعات والعمل الإضافي | ||||
| الإجازات | ||||
| الإشعار | ||||
| نهاية الخدمة | ||||
| حالات الإنهاء | ||||
| عدم المنافسة | ||||
| التكاليف والتذكرة |
استفسر قبل التوقيع
- [البند، السبب، الصياغة المطلوبة]
سكت العقد عن: [قائمة]
مثال نهاية الخدمة (على أجر قدره [س])
| الحالة | مدة الخدمة | المكافأة |
|---|---|---|
| انتهاء العقد أو إنهاء من صاحب العمل | ||
| استقالة |
الافتراضات والثغرات
- [تعريف الأجر أو التواريخ المفترضة]
- [بنود تعذرت قراءتها أو كانت ناقصة]
أداة مساعدة على القراءة، وليست استشارة قانونية. تحقق من كل حد نظامي في نظام العمل الساري ولائحته، أو لدى وزارة العمل أو محامٍ مرخَّص.
فحوص الجودة
- لكل صف في جدول البنود موقف وسبب
- الأجر الأساسي والبدلات مفصولة في التحليل
- مسألتا اعتماد النص العربي والتسجيل مذكورتان
- مثال نهاية الخدمة يُظهر طريقة حسابه
- كل رقم نظامي معلَّم للتحقق
- أوجه الاختلاف عن خطاب العرض مسرودة
أخطاء يجب تجنبها
- لا تذكر الأرقام النظامية على أنها مؤكدة. النظام عُدّل؛ علّمها للتحقق.
- لا تقرأ النص الإنجليزي وحده إذا وُجدت نسخة عربية.
- لا تفترض عقداً غير محدد المدة لوافد.
- لا تتجاهل ما وعد به خطاب العرض.
- لا تقل للموظف إن بنداً باطل. قل إنه يبدو دون الحد النظامي وينبغي التحقق منه.
أمثلة على عبارات الاستدعاء
- "راجع عقد العمل السعودي هذا قبل أن أوقّع."
- "عقدي ينص على فترة تجربة 180 يوماً. هل هذا مسموح؟"
- "كم مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت بعد ست سنوات في الرياض؟"
- "خطاب العرض وعد ببدل سكن لكن العقد لا يذكره."
شغّل هذه المهارة في متصفحك: https://mohitagw15856.github.io/pm-claude-skills/skill/ksa-labour-contract-decoder.html