job-description-writer

name: job-description-writerlanguage: frdescription: "Rédige une fiche de poste claire, inclusive et structurée pour n'importe quel poste. À utiliser quand on demande une fiche de poste, une offre d'emploi ou une annonce de recrutement. Produit une fiche complète avec résumé du poste, responsabilités, exigences et relecture du langage inclusif."

Traduction française de job-description-writer. La version anglaise est canonique. Traduction automatique, en attente de relecture par une personne de langue maternelle française.

Compétence Rédacteur de fiche de poste

Rédige des fiches de poste complètes et inclusives, qui attirent les bons candidats et réduisent les biais dans le recrutement.

Informations requises

• Intitulé et niveau du poste
• Équipe et rattachement hiérarchique
• Les cinq choses que cette personne fera réellement
• Exigences indispensables (être sans pitié : uniquement ce qui est vraiment requis)
• Atouts souhaités
• Fourchette de salaire (les offres qui l'indiquent reçoivent 30 % de candidatures en plus)
• Lieu et politique de télétravail
• Présentation de l'entreprise (deux ou trois phrases)

Structure de sortie

[Intitulé du poste]

[Entreprise] | [Lieu] | [Politique de télétravail] | [Fourchette de salaire]

À propos de [Entreprise] [Deux ou trois phrases. Précises et honnêtes, pas un texte publicitaire.]

Le poste [Trois ou quatre phrases. Ce dont cette personne aura la charge, pourquoi le poste existe maintenant, à quoi ressemble la réussite la première année.]

Vos missions [Six à huit puces. Des résultats et des responsabilités, pas des activités. Commencer chacune par un verbe d'action. Le plus important d'abord.]

Le profil recherché

Indispensable (quatre à six éléments seulement) :

• [Exigence]

Souhaité (trois ou quatre éléments) :

• [Atout]

Ce que nous offrons [Rémunération, avantages, développement. Être précis.]

Comment postuler [Des consignes claires. Quoi envoyer, où, dans quel délai.]

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Relecture du langage inclusif

Mots à retirer ou à remplacer :

Audit des exigences :

• Les exigences en années d'expérience sont signalées (elles écartent de façon disproportionnée les femmes et les groupes sous-représentés)
• Toute exigence susceptible de discriminer sur un critère protégé

Contrôles qualité

• La fourchette de salaire est indiquée
• Les exigences indispensables le sont vraiment (six au plus)
• Chaque responsabilité commence par un verbe d'action
• La relecture du langage inclusif est faite
• Aucune exigence en années d'expérience, sauf obligation légale

À éviter

• Ne pas exiger un nombre d'années d'expérience sauf nécessité légale : cela écarte des candidats qualifiés et peut créer un risque juridique
• Ne pas glisser des atouts « souhaités » parmi les exigences : séparer clairement l'obligatoire du souhaitable
• Ne pas employer de langage genré ou excluant : faire la relecture inclusive avant de finaliser
• Ne pas écrire plus de huit responsabilités : donner la priorité aux missions les plus importantes
• Ne pas omettre la fourchette de rémunération là où la loi l'exige ou l'usage l'attend : cacher le salaire décourage les candidats qualifiés

Exemples de phrases déclencheuses

• « Rédige une fiche de poste pour un(e) [poste] »
• « Crée une offre d'emploi inclusive pour [poste] »
• « Relis et réécris cette fiche de poste : [coller] »

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