← LeaderboardThe Skill Leaderboard

gulf-job-offer-check

فحص عرض عمل في إحدى دول الخليج قبل قبوله: الأجر الأساسي مقابل إجمالي الحزمة، البدلات، الأساس الذي ستُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة، تكاليف التأشيرة والاستقدام، فترة التجربة والإنذار، تذاكر السفر، التأمين الصحي، مزايا الأسرة، تكلفة المعيشة، وعلامات العرض الاحتيالي. يُستخدم عند السؤال: هل أقبل هذه الوظيفة في دبي، هل هذا العرض الخليجي جيد، قارن هذه الحزمة براتبي الحالي، هل هذا العرض احتيال، أو على ماذا أتفاوض في عرض سعودي. يُنتج تفصيلاً للحزمة، وتقديراً للميزانية الشهرية من أرقام المستخدم، وفحصاً لعلامات الخطر، والبنود التي تستحق التفاوض، وأسئلة تُطرح قبل التوقيع. تختلف عن salary-negotiation العام

Published by mohitagw15856 ↗mohitagw15856/pm-claude-skills

Try your first task

A source-grounded starter task has not been verified for this skill yet.

SKILL.md

name: gulf-job-offer-checklanguage: ardescription: "فحص عرض عمل في إحدى دول الخليج قبل قبوله: الأجر الأساسي مقابل إجمالي الحزمة، البدلات، الأساس الذي ستُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة، تكاليف التأشيرة والاستقدام، فترة التجربة والإنذار، تذاكر السفر، التأمين الصحي، مزايا الأسرة، تكلفة المعيشة، وعلامات العرض الاحتيالي. يُستخدم عند السؤال: هل أقبل هذه الوظيفة في دبي، هل هذا العرض الخليجي جيد، قارن هذه الحزمة براتبي الحالي، هل هذا العرض احتيال، أو على ماذا أتفاوض في عرض سعودي. يُنتج تفصيلاً للحزمة، وتقديراً للميزانية الشهرية من أرقام المستخدم، وفحصاً لعلامات الخطر، والبنود التي تستحق التفاوض، وأسئلة تُطرح قبل التوقيع. تختلف عن salary-negotiation العامة."version: 1.0.0

ترجمة عربية لمهارة gulf-job-offer-check. النسخة الإنجليزية هي النسخة المعتمدة. ترجمة آلية بانتظار مراجعة متحدّث أصلي ومختصّ في قانون العمل.

فحص عرض العمل في الخليج

يُقدَّم العرض الخليجي كمبلغ شهري إجمالي معفى من الضريبة، وهذا الرقم يخفي ما يهمّ فعلاً: كم منه أجر أساسي، ومن يدفع السكن والمدارس، وهل العرض حقيقي أصلاً. تفصّل هذه المهارة الحزمة، وتختبرها مقابل التكاليف الفعلية لصاحب العرض، وتقارن العرض بالأنماط المستخدمة في الاحتيال الوظيفي.

ما تنتجه هذه المهارة

  • تفصيل للحزمة: الأساسي، البدلات، المزايا العينية، الدفعات لمرة واحدة
  • الأساس الذي تُحسب عليه مستحقات نهاية الخدمة وبدل الإجازة
  • ميزانية شهرية بأرقام التكلفة التي يقدّمها المستخدم، مع المبلغ المتبقي للادخار
  • فحص لعلامات الخطر في العروض الاحتيالية أو الاستغلالية
  • البنود التي تستحق التفاوض، مرتبة حسب الأولوية
  • أسئلة تُحسم كتابةً قبل الاستقالة من الوظيفة الحالية

المدخلات المطلوبة

اطلب ما يلي إن لم يُقدَّم:

  • الدولة والمدينة، اسم صاحب العمل، داخل الدولة أم منطقة حرة، المسمى الوظيفي
  • نص خطاب العرض أو بنوده: الأجر الأساسي، السكن، المواصلات، البدلات الأخرى، المكافأة السنوية
  • المزايا: تذاكر السفر، التأمين الصحي (للموظف والأسرة)، المدارس، الانتقال، تكاليف التأشيرة
  • فترة التجربة، مدة الإنذار، مدة العقد، ساعات العمل والإجازات
  • الوضع الأسري: من سينتقل، أعمار الأبناء
  • تقديرات المستخدم أو بحثه عن الإيجار والمدارس والمواصلات وتكاليف المعيشة
  • الراتب الحالي والوضع الضريبي في بلد المستخدم، للمقارنة
  • كيف وصل العرض وهل طُلب أي مبلغ

الإطار

  1. فصّل الحزمة. الأجر الأساسي، وكل بدل، والمزايا العينية. مستحقات نهاية الخدمة وغالباً بدل الإجازة تُحسب على الأجر الأساسي، فالأساسي المنخفض مع بدلات مرتفعة يكلّف مالاً عند المغادرة.
  2. الصافي. لا ضريبة دخل على الراتب في معظم دول الخليج، لكن تحقق من الإقامة الضريبية والالتزامات في البلد الأصلي، ومن الاشتراكات الاجتماعية للمواطنين.
  3. الميزانية مقابل التكاليف الحقيقية. الإيجار (يُدفع غالباً بعدد قليل من الشيكات سنوياً)، التأمينات، المدارس، المواصلات، المرافق، تذاكر زيارة الوطن. استخدم أرقام المستخدم؛ وما كان ناقصاً فاسأل عنه.
  4. الحد القانوني الأدنى. صاحب العمل يتحمل تكاليف الاستقدام والتصاريح. لفترة التجربة سقف قانوني. يجب أن يطابق خطاب العرض العقد المسجَّل لدى جهة العمل.
  5. علامات الخطر. طلب رسوم للتأشيرة أو الفحص الطبي أو المعاملة؛ عرض بلا مقابلة؛ عناوين بريد مجاني؛ ضغط للدفع أو القرار اليوم؛ عقد يختلف عن العرض؛ طلب القدوم بتأشيرة زيارة وبدء العمل؛ احتجاز جواز السفر.
  6. تفاوض بهذا الترتيب. حصة الأجر الأساسي، السكن، المدارس، التأمين الصحي للأسرة وتذاكر السفر، مدة الإنذار والتجربة، الانتقال وتذكرة نهاية العقد.
  7. احصل عليه كتابةً قبل الاستقالة: العرض الموقَّع، بنود العقد، الجدول الزمني للتأشيرة، ومن يدفع ماذا.

صيغة المخرجات

فحص العرض: [الوظيفة]، [صاحب العمل]، [المدينة]

الحزمة

العنصرشهرياًسنوياًيدخل في حساب نهاية الخدمة؟

حصة الأجر الأساسي من الحزمة: [النسبة]. الأثر: [ما يعنيه ذلك للمكافأة وبدل الإجازة]

الميزانية الشهرية (أرقامك)

البندالتكلفةالمصدر
الإيجار
المدارس
المواصلات
تكاليف المعيشة
المتبقي للادخار

مقارنةً بالوضع الحالي: [الصافي اليوم مقابل صافي الادخار هناك]

فحص علامات الخطر

الفحصالنتيجة
هل طُلبت أي رسوم
صاحب العمل قابل للتحقق في سجل التراخيص الرسمي
العرض يطابق العقد الذي سيُسجَّل
مقابلة وبريد إلكتروني للشركة

تفاوض على: [قائمة مرتبة مع سبب لكل بند] احسم كتابةً قبل الاستقالة: [قائمة]

الافتراضات والثغرات

  • [التكاليف المفترضة أو الناقصة]
  • [البند الأكثر تأثيراً في قيمة العرض]

أداة مساعدة على القرار، وليست استشارة قانونية أو مالية. تحقق من تراخيص صاحب العمل وقواعد العمل عبر البوابات الرسمية.

فحوص الجودة

  • الأجر الأساسي مفصول وحصته معروضة
  • الميزانية تستخدم أرقام المستخدم وتسمّي ما ينقص منها
  • لكل فحص من فحوص علامات الخطر نتيجة
  • نقاط التفاوض مرتبة حسب الأولوية
  • المخرجات تذكر ما يجب الحصول عليه كتابةً قبل الاستقالة

أخطاء يجب تجنبها

  • لا تقارن الرواتب الإجمالية بين الدول دون التكاليف والضريبة.
  • لا تختلق أرقام الإيجار أو الرسوم المدرسية. اسأل.
  • لا تطمئن المستخدم بشأن عرض يطلب مالاً. قل بوضوح إن هذا نمط احتيال شائع.
  • لا تعامل خطاب العرض على أنه العقد.
  • لا تتجاهل تبعات الضريبة والمعاش في البلد الأصلي.

أمثلة على عبارات الاستدعاء

  • "عندي عرض في دبي: 22,000 إجمالي منها 9,000 أساسي. هل يكفي أسرة من أربعة أفراد؟"
  • "مكتب توظيف يطلب رسوماً لمعاملة التأشيرة لوظيفة في قطر. هل هذا طبيعي؟"
  • "على ماذا أتفاوض في هذا العرض من الرياض؟"
  • "قارن هذه الحزمة الخليجية براتبي في مانيلا."

شغّل هذه المهارة في متصفحك: https://mohitagw15856.github.io/pm-claude-skills/skill/gulf-job-offer-check.html