Skills / mohitagw15856/pm-claude-skills / company-tailored-cv Try your first task company-tailored-cv
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Use company-tailored-cv to tailor my CV for [company and role] using my [current CV] and [job description] , without inventing experience; provide the tailored CV, dated public-source format notes, and interview-verifiable claims. Required inputs User-approved starter prompt based on a pinned source version; check current skill requirements before running. Task evidence ↗
name: company-tailored-cv language: zh description: "为某一家目标公司和岗位定制简历：依据它的招聘系统（ATS）、所在国家的惯例、行业规范、公开发布的价值观和职位描述，并解释每一个选择。当被要求按某家公司写简历、把简历针对谷歌、亚马逊或任何具体雇主定制、让简历符合这家公司的格式、把我的经历变成这个职位的简历时使用。产出定制简历、引用公开来源并注明日期的格式说明，以及用户必须能当面说清的说法清单。绝不编造经历或内部信息。"
company-tailored-cv 的简体中文翻译，英文版本为规范版本。
按公司定制简历
几乎没有公司公布简历格式。真正决定一家公司"合适简历"的是五件事：它使用的招聘系统、所在国家的惯例、行业规范、公开发布的价值观，以及职位描述。这个技能从公开信息和用户自己的经历中弄清这五点，然后为一次申请写一份简历。
pm-cv 技能包的核心技能。如果有 career-inventory 的产出，会读取它。
这个技能产出什么
定制简历 ，可以直接粘贴，或用 cv-docx-export 导出格式说明 ：五个因素、每个因素改变了什么，以及每个因素的公开来源和核实日期关键词对照 ：职位描述的要求，以及简历在哪里回应了每一项当面说清清单 ：面试官可能追问的每个说法，以及背后的证据
所需输入
如未提供，请询问：
用户的经历 ：career-inventory 文件、现有简历，或一次简短访谈的回答目标公司和岗位 职位描述 ：链接或全文。没有的话，说明简历会比较泛，并再问一次岗位所在国家 ，可能与公司总部所在国不同需要保密的信息 ：现任雇主、空档期、签证状态
框架：五个因素
按这个顺序弄清，并记录每个因素的来源。
招聘系统。 看申请链接。按 ats-detector 的规则：myworkdayjobs.com 是 Workday，boards.greenhouse.io 是 Greenhouse，jobs.lever.co 是 Lever，以此类推。不知道时，按最严格的解析器处理：单栏、标准标题、不用表格、用文字而不是图片。国家。 应用 country-cv-format：长度、照片、个人信息、日期格式、拼写、纸张大小。行业。 咨询和投行要一页、教育背景在前。学术界要完整的学术简历。政府岗位可能要求特定表格。创业公司看重多面手和速度的证据。公开发布的价值观。 如果公司公布了价值观或原则，用 values-mapped-cv 决定哪些成就放在前面。注明页面和日期。如果没有公布，跳过这一项并说明。职位描述。 提取必备条件和加分条件。每个必备条件都在第一页上半部分回应，只在用户经历确实匹配时使用职位描述的原词。
然后撰写：
概要 ：三行，职位描述中的职位名称、年限、最有力的两个证据工作经历 ：从最近的开始；近期每段 3 到 5 条，按这个职位挑选；较早的经历压缩技能 ：只写在工作经历中有证据的技能教育背景及其他 ：按国家和行业期望的顺序
如果无法上网，要说明，请用户粘贴职位描述和价值观页面，并且不要猜测其中任何一项。
输出格式
定制简历：[姓名] 申请 [公司] 的 [岗位]
1. 简历 （完整，纯文本或可干净转换的 markdown）
2. 格式说明
| 因素 | 这次申请的情况 | 改变了什么 | 来源，核实日期 |
3. 关键词对照
| 职位描述的要求 | 必备或加分 | 由哪一条回应 | 强度：直接 / 相近 / 缺失 |
4. 当面说清清单
| 简历上的说法 | 可能的追问 | 要准备的证据 |
5. 缺失的要求 ：诚实的差距，每项附最好的真实表述，或"不要声称"
质量检查
反模式
声称存在一种并不存在的公司"格式"。 说明推断了什么、依据是什么。堆砌关键词。 只在经历确实匹配时使用职位描述的原词。筛选者和面试官都会发现。编造来填补差距。 改为列出差距并给出诚实的表述。把公司价值观当形容词照抄。 "以客户为中心"什么也证明不了。能体现它的成就才可以。一份简历投所有职位。 这个技能有意为一个职位写一份简历。凭记忆写死公司信息。 招聘系统、价值观和职位描述都会变。每次核实并注明日期。
示例触发语
“帮我写申请 Monzo 高级产品经理的简历，这是职位描述。”
“按亚马逊期望的格式，把我的简历针对这个职位定制。”
“我有素材总库了，帮我写申请慕尼黑西门子这个职位的简历。”
“把我的经历变成这家公司要的简历。”