Skills / mohitagw15856/pm-claude-skills / company-tailored-cv Try your first task company-tailored-cv
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Use company-tailored-cv to tailor my CV for [company and role] using my [current CV] and [job description] , without inventing experience; provide the tailored CV, dated public-source format notes, and interview-verifiable claims. Required inputs User-approved starter prompt based on a pinned source version; check current skill requirements before running. Task evidence ↗
name: company-tailored-cv language: zh-TW description: "為某一家目標公司和崗位定製簡歷：依據它的招聘系統（ATS）、所在國家的慣例、行業規範、公開發布的價值觀和職位描述，並解釋每一個選擇。當被要求按某家公司寫簡歷、把簡歷針對谷歌、亞馬遜或任何具體僱主定製、讓簡歷符合這家公司的格式、把我的經歷變成這個職位的簡歷時使用。產出定製簡歷、引用公開來源並註明日期的格式說明，以及使用者必須能當面說清的說法清單。絕不編造經歷或內部資訊。"
company-tailored-cv 的繁體中文翻譯，英文版本為規範版本。
按公司定製簡歷
幾乎沒有公司公佈簡歷格式。真正決定一家公司"合適簡歷"的是五件事：它使用的招聘系統、所在國家的慣例、行業規範、公開發布的價值觀，以及職位描述。這個技能從公開資訊和使用者自己的經歷中弄清這五點，然後為一次申請寫一份簡歷。
pm-cv 技能包的核心技能。如果有 career-inventory 的產出，會讀取它。
這個技能產出什麼
定製簡歷 ，可以直接貼上，或用 cv-docx-export 匯出格式說明 ：五個因素、每個因素改變了什麼，以及每個因素的公開來源和核實日期關鍵詞對照 ：職位描述的要求，以及簡歷在哪裡回應了每一項當面說清清單 ：面試官可能追問的每個說法，以及背後的證據
所需輸入
如未提供，請詢問：
使用者的經歷 ：career-inventory 檔案、現有簡歷，或一次簡短訪談的回答目標公司和崗位 職位描述 ：連結或全文。沒有的話，說明簡歷會比較泛，並再問一次崗位所在國家 ，可能與公司總部所在國不同需要保密的資訊 ：現任僱主、空檔期、簽證狀態
框架：五個因素
按這個順序弄清，並記錄每個因素的來源。
招聘系統。 看申請連結。按 ats-detector 的規則：myworkdayjobs.com 是 Workday，boards.greenhouse.io 是 Greenhouse，jobs.lever.co 是 Lever，以此類推。不知道時，按最嚴格的解析器處理：單欄、標準標題、不用表格、用文字而不是圖片。國家。 應用 country-cv-format：長度、照片、個人資訊、日期格式、拼寫、紙張大小。行業。 諮詢和投行要一頁、教育背景在前。學術界要完整的學術簡歷。政府崗位可能要求特定表格。創業公司看重多面手和速度的證據。公開發布的價值觀。 如果公司公佈了價值觀或原則，用 values-mapped-cv 決定哪些成就放在前面。註明頁面和日期。如果沒有公佈，跳過這一項並說明。職位描述。 提取必備條件和加分條件。每個必備條件都在第一頁上半部分回應，只在使用者經歷確實匹配時使用職位描述的原詞。
然後撰寫：
概要 ：三行，職位描述中的職位名稱、年限、最有力的兩個證據工作經歷 ：從最近的開始；近期每段 3 到 5 條，按這個職位挑選；較早的經歷壓縮技能 ：只寫在工作經歷中有證據的技能教育背景及其他 ：按國家和行業期望的順序
如果無法上網，要說明，請使用者貼上職位描述和價值觀頁面，並且不要猜測其中任何一項。
輸出格式
定製簡歷：[姓名] 申請 [公司] 的 [崗位]
1. 簡歷 （完整，純文字或可乾淨轉換的 markdown）
2. 格式說明
| 因素 | 這次申請的情況 | 改變了什麼 | 來源，核實日期 |
3. 關鍵詞對照
| 職位描述的要求 | 必備或加分 | 由哪一條回應 | 強度：直接 / 相近 / 缺失 |
4. 當面說清清單
| 簡歷上的說法 | 可能的追問 | 要準備的證據 |
5. 缺失的要求 ：誠實的差距，每項附最好的真實表述，或"不要聲稱"
品質檢查
反模式
聲稱存在一種並不存在的公司"格式"。 說明推斷了什麼、依據是什麼。堆砌關鍵詞。 只在經歷確實匹配時使用職位描述的原詞。篩選者和面試官都會發現。編造來填補差距。 改為列出差距並給出誠實的表述。把公司價值觀當形容詞照抄。 "以客戶為中心"什麼也證明不了。能體現它的成就才可以。一份簡歷投所有職位。 這個技能有意為一個職位寫一份簡歷。憑記憶寫死公司資訊。 招聘系統、價值觀和職位描述都會變。每次核實並註明日期。
示例觸發語
“幫我寫申請 Monzo 高階產品經理的簡歷，這是職位描述。”
“按亞馬遜期望的格式，把我的簡歷針對這個職位定製。”
“我有素材總庫了，幫我寫申請慕尼黑西門子這個職位的簡歷。”
“把我的經歷變成這家公司要的簡歷。”