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cn-severance-calculator

在中国大陆劳动关系结束时估算经济补偿金：依据《劳动合同法》的 N、N+1 或 2N，包括高收入封顶、不满一年的折算规则，以及决定适用哪种情形的问题。当被问到我被裁员了能拿多少补偿、N+1 怎么算、经济补偿金计算、违法解除 2N 时使用。产出可能适用的情形及理由、逐步的计算过程、签字前要核对的事项，以及去哪里确认。不构成法律意见。

Published by mohitagw15856 ↗mohitagw15856/pm-claude-skills

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cn-severance-calculator

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Use cn-severance-calculator to Estimate the economic severance pay for [employment dates and city], based on [average monthly pre-tax wage] and the specific [termination circumstances, including who initiated it and reasons]. Provide applicable scenarios with legal basis, a step-by-step calculation including caps, a pre-signing checklist for other owed payments, and guidance on where to verify the results. Output in Simplified Chinese and include the mandatory disclaimer that this is an estimate and not legal advice.

Required inputs

  • [employment dates and city]
  • [average monthly pre-tax wage]
  • [termination circumstances, including who initiated it and reasons]

User-approved starter prompt based on a pinned source version; check current skill requirements before running. Task evidence ↗

SKILL.md

name: cn-severance-calculatorlanguage: zhdescription: "在中国大陆劳动关系结束时估算经济补偿金：依据《劳动合同法》的 N、N+1 或 2N，包括高收入封顶、不满一年的折算规则，以及决定适用哪种情形的问题。当被问到我被裁员了能拿多少补偿、N+1 怎么算、经济补偿金计算、违法解除 2N 时使用。产出可能适用的情形及理由、逐步的计算过程、签字前要核对的事项，以及去哪里确认。不构成法律意见。"

cn-severance-calculator 的简体中文翻译，英文版本为规范版本。

经济补偿金估算

在中国大陆，劳动关系结束时应得多少钱，取决于怎么结束、工作了多久、收入多少以及所在城市。很多人因为不知道适用哪种情形、封顶怎么算，接受了比应得更少的补偿。这个技能判断可能适用的情形，写出计算过程，并列出签署解除协议前要核对的事项。

除非用户另有要求，用简体中文输出。中国以外的离职协议解读请使用 severance-agreement-decoder。

这个技能产出什么

  • 可能适用的情形：N、N+1 或 2N，附条款依据和所依赖的事实
  • 逐步计算：折算年限、月工资基数、封顶检查、合计
  • 签字前清单：可能还应得的其他款项（未休年假、未付工资、奖金、社保）
  • 去哪里确认：当地劳动人事争议仲裁委员会或劳动法律师

所需输入

如未提供，请询问：

  • 入职日期和最后工作日
  • 过去 12 个月的平均月工资（税前，包括固定发放的奖金和津贴）
  • 劳动关系如何结束：谁提出的、给出的理由、是否提前 30 天书面通知
  • 工作地所在城市，收入较高时还需要当地公布的职工月平均工资
  • 被要求签署的协议（如有）

框架：适用哪种情形

结束方式通常条款
用人单位提出，双方协商一致解除N第 36、46 条
用人单位因不能胜任或客观情况发生重大变化解除（第 40 条），提前 30 天通知N第 40、46 条
同上，未提前 30 天通知N + 1第 40 条
经济性裁员（第 41 条）N第 41、46 条
固定期限合同到期，用人单位不续签，或以更差条件续签而员工拒绝N第 46 条
因用人单位未履行义务（拖欠工资、不缴社保）而员工解除N第 38、46 条
用人单位违法解除2N第 48、87 条
员工因个人原因辞职通常没有

计算方法（第 47 条）：

  • 年限：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资基数：劳动关系结束前 12 个月的平均工资。
  • 封顶：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，基数按三倍计算，年限最多 12 年。
  • +1：一个月工资作为代通知金。用哪个月的工资，各地做法不同。

需要提示的情况：

  • 2008 年 1 月 1 日之前的工作年限，可能按当时的规定计算。
  • 孕期、产期、哺乳期、职业病、医疗期以及部分长期服务的情形受法律特别保护；如有，解除本身可能违法。
  • 经济补偿金与未付工资、未休年假工资、已经产生的奖金是分开的。

程序辅助

python3 skills/cn-severance-calculator/scripts/cn_severance.py --start 2018-03-01 --end 2026-09-30 --avg-wage 25000 --scenario n
python3 skills/cn-severance-calculator/scripts/cn_severance.py --start 2018-03-01 --end 2026-09-30 --avg-wage 25000 \
    --scenario n_plus_1 --last-month-wage 26000 --local-avg 12000

最后工作日计入工作时间。只使用标准库。

输出格式

经济补偿金估算：[姓名]

一、适用情形：[N / N+1 / 2N]，依据 [条款]，因为 [事实]。如有不确定的事实，列出。

二、计算过程 | 项目 | 数值 | 说明 | | 工作年限 | ... | 起止日期，折算规则 | | 月工资基数 | ... | 12 个月平均；是否封顶 | | N | ... | | | +1 / ×2 | ... | | | 合计 | ... | |

三、签字前请确认

  • 未付工资、未休年假工资、已发生的奖金、社保公积金缴纳情况
  • 协议中是否有放弃其他权利的条款

四、去哪里确认：当地劳动人事争议仲裁委员会，或劳动法律师

结尾原文写明："以上为估算，不构成法律意见。各地规定和裁判口径不同，签署任何协议前请向当地劳动仲裁机构或劳动法律师确认。"

质量检查

  • 情形对应到条款和用户给出的事实
  • 折算年限遵循六个月规则，最后工作日计入
  • 知道当地平均工资时检查封顶，不知道时提示
  • 其他应得款项与经济补偿金分开列出
  • 结尾声明原文出现

反模式

  • 默认就是 N+1。 +1 只适用于一种具体情形。
  • 只用基本工资，而奖金和津贴本属于工资的一部分。
  • 跳过特殊保护期的检查。 它可能让 N 变成 2N。
  • 建议用户签字。 只做计算、列出核对事项、指明去哪里确认。

示例触发语

  • “公司要裁我，工作 6 年半，月薪 3 万，能拿多少补偿？”
  • “N+1 到底怎么算？”
  • “公司没提前通知就辞退我，是不是违法解除？”
  • “How much severance am I owed in Shanghai?”
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